最先端の戦略的人事が、beep人事で低コストですぐに運用開始できます

戦略的人事を実現するマネジメント

社員の生産性を飛躍的に高めるための、経営戦略と連動した 人事評価・従業員エンゲージメントが、テクノロジーとデータ活用で可能になります。

経営戦略とチーム・個人の目標設定を連動できる「OKR」の導入

毎日更新できる、シンプルでわかりやすい目標設定・管理機能を搭載。人事評価制度がなくてもテンプレートと少しのカスタマイズで、数字以外の評価もできるようになります。

人間行動理論に基づく、簡単に運用可能な360度評価システム

12個の項目と360度評価を簡単に実現。評価者が平等に内容を閲覧でき、好き嫌いでの評価は許しません。適正なポストへの配置も考案しやすい、実のあるタレントマネジメントです。

社内の「雰囲気」を見える化、社員エンゲージメント設計

社員同士の見えない助け合いを可視化。陰の立役者の発見にもつながります。社員から本当に満足度の高い福利厚生とも連携して、頑張った分評価されたと、実感する仕組みを構築しています。

制度設計・運用開始・定着支援までを徹底サポートします

私たちは、単純にbeep人事をお勧めはしません。最初に貴社の人事戦略、人事制度、感じておられる課題をお伺いさせていただき、必要であれば一緒に制度の見直しを行います。

その結果、beep人事が貴社にとって有効なソリューションであれば、お勧めいたしますし、場合によっては他社様のツールをご紹介する時もあります。

これまで大企業、中小企業を経験してきたメンバーがサポートをさせて頂き貴社の課題解決に貢献いたします。
beepnow systems
取締役 和田千弘
元すかいらーくホールディングス取締役常務執行役員 CMO兼CTO。大蔵省、東京スター銀行、Googleでの経験から、金融、テクノロジー、外食産業に至るまで大小様々な企業の課題に沿った目標設定と人事評価に精通。
HOWA労務オフィス
代表 / 社労士 清田典章
大学卒業後、会計コンサルティング会社に就職。子会社の代表取締役を務め、中小企業から上場企業(大企業)までを幅広く担当。HOWA労務オフィスを設立。社労士だからこそできる人事評価などの労務課題解決提案を強みとする。
beepnow Inc.,
代表 Alex Tsai
楽天株式会社にて、検索方法に関する特許を共同取得。購買欲をあげるストーリーデザイン手法「エモーショナルページ」を考案し編成MVPを受賞。
貴社の状況をお聞かせください
ご登録いただいたメールアドレス宛てに、後日当社製品またはイベントに関するご連絡をする場合がございます。
従業員のシフト管理でお困りのお客様へ
複雑なシフトも簡単&自動作成!
倉庫、工場、飲食店などさまざまな業種に対応!